走得远不远，要靠精气神
全国律协推进律师事务所文化建设

文化看不见、摸不着，却是一个组织的核心和灵魂，对内体现为凝聚力，对外体现为战斗力，对社会体现为影响力。那么，您的律师事务所有文化吗？又有着怎样的文化呢？

截止2014年底，全国律师事务所规模达2.2万家，其中合伙所1.53万多家，国资所1400多家，个人所5300多家。如何加强律师事务所建设，使律师事务所做实做强，切实提高律师行业的服务能力和整体实力，是全国律协一直关注和思考的问题。

为了把律师事务所文化建设研究工作不断引向深入，实现文化立业、文化强业，切实增强律师行业软实力，保障和促进我国律师事业健康长足发展，6月13日至14日，全国律协在京组织召开“律师事务所文化建设经验交流会”，探讨加强律师事务所文化建设的内容和路径，丰富创新律师事务所文化建设模式。

行业发展需要文化认同

“行业走得远不远，要靠文化提供精气神。”全国律协会长王俊峰与会作了交流发言。王俊峰表示，律师事务所是律师履行职责、服务社会的组织者，是律师服务功能的承担者和体现者。律师行业需要自己的独特文化，为整个行业发展提供精神支撑和动力源泉。

为律师事务所文化建设提供参考与借鉴，交流会特别邀请了最高人民法院政治部刘峥、中国社会科学院教授刘光明分别以“法院文化对律师文化的借鉴与影响”、“企业文化与律师事务所文化的融合”为题作专题报告。刘峥通过阐述近期法院新举措带来的新变化，提出对文化建设应“继承不守旧、整合不忘本、创新不丢根”，刘光明教授从企业文化价值观管理及实践入手提出律师事务所发展需要一种文化认同。

制度引人  文化引心

律师事务所文化建设既是事务所自我完善的需要，更是提升事务所软实力的重要抓手。来自全国各省（市、区）的29家律师事务所代表作了积极交流。

以开放促成长，北京天同律师事务所主任蒋勇以开放的“互联网＋”时代精神为背景，结合本所实践经验，就“为什么”、“如何建”律师事务所开放文化作了精彩演讲。“如果每一位律师、每一家律所都是开放的，整个律师行业将更有可能被互联网连接起来，让每一位律师的进步都能成为整个行业发展的动力，同时以更有效率的资源配置促进法律服务市场的蓬勃发展。而所有这些进步，都意味更好的律师执业环境，而每一位律师、每一家律所都可以从中受益。”

与本土文化相融合，江西南芳律师事务所依托丰厚的红土地文化及源远流长的客家文化，逐步形成了以党建文化为龙头的南芳特色文化，实现多赢共赢的南芳文化观及发展观。

制度引人，文化引心，河南国银律师事务所发展17年来，心怀感恩，让爱回响，塑成一套细致入微的律师事务所“暖文化”。

“模法师”计划则让甘肃雷诺律师事务所找到了文化建设的主线和灵魂。“模法师”是“模拟法庭小律师”的简称，模法师计划致力于少年儿童规则意识、证据意识、契约精神和法治精神等法律素养的形成。

和而不同，“有理想，讲个性”，云南八谦律师事务所文化建设的核心则是鼓励共同理念下的个性化发展。
北京金杜律师事务所刘延岭律师从国外律师事务所先进管理经验到国内律师事务所管理特点，以“律师事务所管理文化”为题，解密金杜律师事务所管理制度，分享了律师事务所文化建设的有益探索。

“建好所，做好人，办好事。”全国律协律师文化建设委员会副主任、北京德衡律师事务所主任王丽作主题发言时，对文化建设的核心给予了自己的理解并进行了浓缩。

“走的太快了需要停下脚步，律师事务所同样不能过于膨胀发展，需要适当休整、沉淀、凝聚、分享，达成共识和价值观。”河北张克锋律师强调了律师事务所文化建设的必要性。

形成共识，实现文化强业

立足于为律师事务所文化建设提供具有系统性、规范性、实务性的操作指导，营造律师事务所开展文化建设氛围，建立律师事务所文化建设长效机制，全国律协律师文化建设委员会委员与参会的律师事务所代表共同研讨了《律师事务所文化建设指引（试行）（讨论稿）》，并提出修改意见。

全国律协副秘书长何勇就什么是律师事务所文化、为什么抓律师事务所文化、怎么抓好律师事务所文化等话题与各位委员及代表进行了交流，提议全国律协律师文化专业委员会以此为课题展开研究。何勇表示，结合当前律师事业发展的新机遇新要求，以建设中国特色社会主义律师制度为目标，以律师工作服务“四个全面”为己任，以形成中国特色社会主义律师职业精神为核心，凝聚精华，形成共识，把律师事务所文化建设研究工作不断引向深入，实现文化立业、文化强业，保障和促进我国律师事业健康长足发展。